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Acuerdo entre Empresa y Trabajadores ante los recortes propuestos

publicado a la‎(s)‎ 29 oct. 2013 3:04 por Psi Adm.

    Agradecemos desde Plataforma a todos los compañeros y compañeras su paciencia y apoyo constante, a todos los que asistieron a las asambleas y aun no pudiendo asistir a las mismas apoyaran la postura del Comité, permitiendo de esta manera que se haya podido llegar a este acuerdo.
     Ya que tras el día anterior haberse llevado a cabo una ultima Asamblea de trabajadores muy reivindicativa, la cual provoco que el
día 25 de Octubre la Empresa y Comité se reunieran a primera hora de la mañana en un afán de conseguir después de muchas diferencias en las cuales los trabajadores saldrían muy perjudicados un acuerdo que desbloqueara la situación que se estaba produciendo en la Empresa.
    En esta ultima reunión la Empresa accedió a no modificar los conceptos fijos, que eran uno de los principales temas de discrepancia. Ambas partes consiguieron finalmente acercar posturas y terminar la reunión con un preacuerdo que se corroboro el día 28 de Octubre ante Asamblea de trabajadores.
    Desde este momento aun queda algún matiz acerca de la proporción y equidad de los turnos y servicios que los trabajadores realizan, siendo este un tema del cual se esta haciendo un seguimiento para poder conseguir la satisfacción de todos los afectados por los nuevos turnos y servicios de trabajo.
    Muchas gracias a todos, desde Plataforma seguiremos trabajando como siempre con la ayuda y participación de todos vosotros.

Y llegaron los recortes a Llorente.

publicado a la‎(s)‎ 30 sept. 2013 13:01 por Psi Adm.   [ actualizado el 15 oct. 2013 14:27 ]

 

Compañeros, llego la hora de conseguir un acuerdo positivo para todas las partes de forma que no permitamos que los recortes afecten a nuestros puestos de trabajo así como a nuestro salario y jornada de trabajo por lo que tras recibir el Viernes 27 de septiembre la propuesta de la empresa, hoy día 30 tras la primera reunión de la mesa negociadora, os informamos que no hay acuerdo alguno sobre los puntos presentados por la empresa.

    Para poder continuar con esas negociaciones es indispensable el punto de vista de todos los trabajadores posibles, para ello os convocamos a la asamblea que realizaremos en las instalaciones de la empresa el próximo día 2 de Octubre y, así el día siguiente en la próxima reunión de la mesa negociadora llevar un punto de vista más próximo, con lo que Plataforma sigue de esta manera teniendo muy en cuenta la opinión en primer lugar de los compañeros.

    Editado- 14 de Octubre finaliza el Plazo de negociaciones y tras un pequeño acercamiento finalmente no se consigue llegar al acuerdo necesario, por lo que  la empresa aplicara los recortes desde el día 21 de Octubre. Continuaremos trabajando por llegar a una postura en la que no salgamos muy perjudicados.

Resultado votacion de cuandrante vacacional

publicado a la‎(s)‎ 10 jun. 2013 1:56 por Psi Adm.   [ actualizado el 10 jun. 2013 2:04 ]

 Tras el resultado de las votaciones del día 7 de Junio para solicitar el cambio de sistema de asignación de vacaciones. Nos hemos llevado una gran satisfacción al comprobar como una gran mayoría de conductores os habéis acercado a la mesa a votar, siendo este el principal motivo que siempre propone plataforma, la participación de todos ante cambios tan importantes.
 Esperamos haya sido de vuestro agrado el resultado elegido por la mayoría. Animando al resto a participar ante próximas votaciones.
Los resultados finalizado el recuento han sido:
    Votos a Favor 75.
    Votos en Contra 140.
    Abstenciones 2.
Por lo cual el sistema de vacaciones no variara, quedando como esta actualmente.

Suspendida tras acuerdo la convocatoria de paros para el mes de Mayo.

publicado a la‎(s)‎ 7 may. 2013 7:03 por Psi Adm.   [ actualizado el 10 jun. 2013 2:05 ]


Compañeros los sindicatos encargados de la negociación del convenio colectivo, convocaron paros de 24 horas para los días, 16, 17, 20, 24 ,27 y 31 de Mayo.

En la tarde del día 15 de Mayo a las 21:00 se reúnen los trabajadores del sector tras la convocatoria realizada por los miembros de la mesa negociadora en la sede de UGT situada en Av. de América, para proceder a explicar los puntos definitivos que llevarían ante la patronal y así votar su aprobación siendo este el hecho de que se desconvoque la huelga prevista al ser la gran mayoría de los trabajadores los que den su voto a favor de esa presentación.

Brevemente los términos mas destacados serian:

Duración del convenio 3 años, afectara también a empresas mixtas, continua generándose la antigüedad, la subrogación de las empresas, la ultraactividad un año más de lo reflejado en el estatuto, computo de jornada bisemanal de 80 horas con un máximo de 9 horas de jornada diaria para el computo de horas extra, el incremento salarial 0% para 2013, 1% para 2014, 1,5% para 2015.

En unos días en cuanto dispongamos del convenio ratificado, lo pondremos a vuestra disposición.

Desde Plataforma queremos dar las gracias a todos los compañeros que asistieron a las Asambleas y apoyarón que este convenio salga adelante.

Acuerdo entre la Empresa y Comite ante el nuevo plan de jubilacion parcial.

publicado a la‎(s)‎ 14 abr. 2013 16:25 por Psi Adm.   [ actualizado el 10 jun. 2013 2:05 ]

El Viernes 15 de Marzo de 2013 se aprobó el Real Decreto- Ley 5/2013 que endurece considerablemente las jubilaciones. Ante este nuevo panorama nos hemos visto con la necesidad de llegar a un acuerdo con la empresa para poder garantizar a los trabajadores que se jubilen con anterioridad al 1 de Enero de 2019 el llegar a su edad de jubilación en este caso parcial con las mismas condiciones que tenían con anterioridad a este Real Decreto.
Para ello se ha llevado a cabo una reunión el día 12 de Abril en la que se firmo un acuerdo que podréis leer en el TABLÓN, junto a un listado de todos aquellos compañeros que pueden acogerse a este acuerdo ya que se jubilarían parcialmente antes de el 1 de Enero de 2019.
Puesto que puede que algunos puntos del acuerdo os causen dudas, estamos a vuestra disposición para aclarar cualquier tema.

Como actuar ante situaciones de acoso laboral y acoso sexual

publicado a la‎(s)‎ 11 mar. 2013 3:25 por Psi Adm.   [ actualizado el 11 mar. 2013 3:52 ]

SECCION DELEGADOS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Y SALUD

Queremos informar:

 De la existencia de protocolo ante la situación de ACOSO SEXUAL y ACOSO LABORAL.

Se considera acoso sexual cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual  así como cuando se crea un entorno INTIMIDATORIO, DESAGRADABLE U OFENSIVO. Igualmente de una situación constitutiva de acoso por razón de sexo.

Se considera acoso laboral cualquier ataque con medidas organizativas,  contra relaciones sociales de la víctima, su vida privada, violencia física, agresiones verbales, rumores, desprecio, etc.

Cuando algún trabajador o trabajadora crea que está sometido a algún comportamiento parecido rogamos se acuda inmediatamente ante los delegados de prevención, de esta manera podremos informarle cual es la forma de proceder, con total confidencialidad.

Desplazamiento del conflictivo poste telefonico.

publicado a la‎(s)‎ 27 nov. 2012 1:44 por Psi Adm.   [ actualizado el 10 jun. 2013 2:06 ]

     Compañeros como podéis comprobar hay otra forma de hacer sindicalismo. Y después de muchas gestiones realizadas por los delegados de Plataforma Sindical, hemos conseguido finalmente que desplacen el poste de teléfono que desde hace 4 años nos ha estado creando problemas a todos los compañeros a la hora de salir de las instalaciones de las Empresa (cocheras) y que incluso ha supuesto sanciones para algunos compañeros. Deseamos este cambio sea para todos una satisfacción.

Como picar los billetes de 10 viajes

publicado a la‎(s)‎ 18 nov. 2012 4:27 por Psi Adm.   [ actualizado el 10 jun. 2013 2:07 ]

    Compañeros, debido a la duda que hemos tenido en referencia a picar los billetes de 10 viajes manualmente, os comunicamos que hemos recibido ordenes de la empresa diciendo que puesto que compartimos los billetes de 10 viajes con otras empresas. Siempre y cuando el billete haya que picarlo manualmente, habrá que realizarlo unicamente y hasta la finalización del mismo en la banda magnética evitando hacer dos agujeros en la primera cancelación como se hacia antes.

Cambiamos de Abogados.

publicado a la‎(s)‎ 29 oct. 2012 10:07 por Psi Adm.

   Compañeros en Plataforma Sindical continuando en su afán de mejorar su trabajo por todos los compañeros y en este caso por los miembros afiliados, cambia de Abogados. Poniendo a vuestra disposición los servicios de, Velasco y Campomanes Abogados S.L especializados en laboral.
   A partir de ahora deberemos llamar al número de teléfono,en el cual lo cogerá una secretaria que nos dará cita.
    Se podrá llamar en horario de oficina de 10:00 a 14:00 y de 15:00 a 20:00 horas.

            DIRECCIÓN: Calle Don Ramón de la Cruz, nº 63 - 1º A

                                Madrid, Metro Lista

            TELÉFONO: 913096783



    Nota: El afiliado de Plataforma que vaya con temas personales que no sean laborales cobraran la consulta pero nos aplicara un 30% de descuento sobre sus tarifas.

    Para cualquier aclaración no dudéis en preguntarnos.

Aseos en las cabeceras, ultimando negociaciones.

publicado a la‎(s)‎ 28 oct. 2012 4:24 por Psi Adm.   [ actualizado el 11 mar. 2013 3:52 ]

Plataforma Informa:

Compañeros, el pasado Jueves día 25 de Octubre de 2012, Plataforma Sindical mantuvo una reunión con la Empresa y el Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón para ultimar la instalación de los aseos en las cabeceras, continuando con el compromiso que Plataforma adquirió para intentar mejorar.

Hace ya un año (04/12/2011) que comenzamos las gestiones tanto con los Ayuntamientos de Majadahonda, Pozuelo y Las Rozas como con la Empresa para incorporar aseos en las cabeceras de las líneas, incluso para que no haya que hacer inversión  se está buscando financiación por medio de subvenciones, bancos, Empresas de la zona y Empresas de publicidad para incorporar publicidad en los aseos y el proyecto se auto financie.También  estamos en conversaciones con el instituto de la mujer y les hemos explicado los serios problemas que tienen las compañeras por si hubiese alguna ayuda destinada a estos menesteres.  

Todos los esfuerzos son pocos para conseguir lo que creemos es una necesidad básica para todos los compañeros de la Empresa y el refrán de las cosas de palacio van despacio se ha reflejado no solo en este sentido sino también en otras propuestas que Plataforma entiende son mejoras para todos, pero hay que tener paciencia que todo llega.

En cuanto tengamos algo definitivo (esperemos que sea pronto) os lo comunicaremos.

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